ff-woman代表　堤ゆう子の「女性のワークライフバランス道」

Ciao
さて久々にまじめな話題を

以前のこのブログで「短時間正社員」のことを書きましたが
昨日ある会合で厚生労働省の方をお話する機会があったので
「フルタイム＋残業」が一般的な働き方になっている日本ではなかなか根付かない
「短時間正社員」の雇用に対して「法定雇用率を設けたらいかがですか？」
とお願いしました。

みなさん「法定雇用率」って聞いたことありますか？
例えば障害者の法定雇用率は1.8％ですが、企業に対して社員数の1.8％
（社員数１０００人だったら１８人）の障害者を雇用するよう義務づけています。
これを守らないと１人不足するごとに月５万円の罰金が科せられます。

ですから規模が大きい会社で法定雇用率を満たしていない場合、
年間で何千万円という罰金を払わなければならないことになります

日本はまだまだ「子育てと家事は女性の仕事」と考えられていますから
少子高齢化で女性にもっと働いて欲しいならば政府もパートや派遣で
女性労働力を安く使うことばかり考えている企業に対して「短時間正社員」
の法定雇用率を設け義務付けるべきではないかと思います。

かなりラディカルな意見になってしまいましたが
厚生労働省の方は担当が違うこともあり笑って聞いて下さいました。
次回はずばり担当者の方にお願いしてみたいな

短時間勤務ならば幼稚園の延長保育なども利用できますし現在のような保育園不足
も少しは緩和されるかと